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Une obligation règlementaire
Avant 2016, beaucoup d'entreprises ne disposaient pas d'un
contrat santé collectif et de nombreux salariés devaient
souscrire une garantie individuelle.
Pour améliorer cette situation, la loi de sécurisation de
l'emploi a prévu l'instauration d'une complémentaire santé
minimum obligatoire (panier de soins) pour toutes les
entreprises.
Des avantages pour l'entreprise
Outre le fait qu'un bon contrat santé
d'entreprise apparait comme un outil de motivation
et de fidélisation des salariés, la souscription d'une
mutuelle obligatoire permet à l'employeur de réduire sa
fiscalité en déduisant les cotisations santé qu'il acquitte
(50% minimum) de son bénéfice
imposable et sans alourdir ses charges sociales.
Des plus pour les salariés
La signature d'un contrat santé collectif est également un
avantage non négligeable pour les salariés qui peuvent
bénéficier, au meilleur prix, de prestations complémentaire
négociées.
Par ailleurs le salarié bénéficie à minima de la participation financière de l'entreprise,
cette dernière ne pouvant être inférieure à 50% de la cotisation.
Enfin, le salarié peut déduire de sa déclaration de revenus
le solde de la cotisation qui lui incombe.
... Profitez en !
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- L'assurance complémentaire santé pour entreprises