Garanties

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Être rappelé

Faire le choix d'une bonne mutuelle quel que soit le statut juridique de l'entreprise, sa taille ou le nombre de ses salariés... facile avec le guide d'achat de la mutuelle des entreprises.

Comment bien choisir sa mutuelle d'entreprise ?
Afin de rendre lisible votre recherche, nous vous proposons d'examiner le contenu des garanties proposées en divisant chaque offre en blocs de prestations homogènes :

- Les soins de ville comme les consultations, radios, analyses, médicaments etc.

- L'hospitalisation avec notamment les honoraires des chirurgiens et anesthésistes, la chambre particulière ou le forfait hospitalier,

- Les frais dentaires, de prothèse ou d'orthodontie

- L'optique : verres correcteurs, lentilles et montures de lunettes,

puis de demander des devis afin de pouvoir comparer le rapport qualité / prix de chaque proposition.

Vérifier le caractère collectif et responsable des contrats collectifs

La souscription d'une mutuelle de groupe par l'entreprise fait bénéficier l’employeur de certains avantages fiscaux et sociaux à condition que le contrat souscrit soit collectif, obligatoire et responsable et réponde en conséquence aux obligations fixées par les décrets du 8 septembre 2014 et du 18 novembre 2014

Dans ce cadre, la contribution patronale (50% de la cotisation) au financement du régime frais de santé obligatoire de l'entreprise est déductibles du bénéfice imposable et exonérées, dans certaines limites, de cotisations sociales.
La contribution de l'employeur est également exonérée de charges sociales dans certaines limites.
A noter cependant que la part patronale supporte au 1er €uro la CSG et la CRDS au taux applicable aux salaires.
Enfin, si l’entreprise compte moins de 10 salariés, elle n'est pas assujettie au forfait social de 8% qui frappe la participation de l'employeur.

Voir les mutuelles d'entreprise en accès direct

Notre comparatif mutuelle a sélectionné les offres professionnelles des organismes (ci-dessus) présentant

- un bon rapport qualité prix,

- des prises en charge conformes au "panier de soins" minimum garanti

- un conformité au cahier des charges du contrat responsable,

- des prises en charge supérieures aux remboursements de l'assurance maladie

- et la possibilité de faire adhérer les ayants droit des salariés (conjoint et enfants à charge)... profitez en !