Pour les petites et moyennes entreprises (PME), la loi du 14 juin 2013 prévoit une mutuelle obligatoire étendue à tous les salariés et les avantages d'une complémentaire santé de groupe.

Elle est complétée par le décret n° 2019-21 du 11 janvier 2019 garantissant un accès sans reste à charge (100% santé) à certains équipements d'optique, aides auditives et soins prothétiques dentaires et adapte le cahier des charges des contrats responsables pour la mise en œuvre du "100% santé dans l'entreprise".

- Désormais, toutes les PME doivent souscrire une garantie complémentaire pour leurs cadres et employés inscrits à l'effectif de l'entreprise

- Déductible du bénéfice imposable, la participation financière de l'employeur destinée à la couverture sociale des salariés sera déduite du bénéficie imposable et exonérée de charges sociales si elle assure au minimum la moitié du montant de la cotisation.

  - Suivez les indications de notre guide pour en savoir plus sur l'évolution de la portabilité, les dérogations à l'obligation d'adhérer ou l'extension des prestations complémentaires aux ayants droit des salariés

- Consultez facilement les offres des mutuelles et assurances santé en demandant des devis à notre comparateur et souscrivez en ligne, si vous le souhaitez, à réception des code d'accès et mot de passe qui vous seront communiqués.